8月19日，全市法院研究室工作會議在蕪湖中院召開，中院黨組成員、副院長胡丹凌出席會議并講話，市中院研究室主任肖珍主持會議。中院研究室全體干警，各基層法院分管領導、研究室負責人及工作人員參加會議。

　　會議通報了全市法院論文、案例、信息工作的基本情況，各基層法院對研究室工作情況、存在問題及下步打算作了交流。胡丹凌對全市法院研究室工作給予充分肯定，他指出，研究室條線同志克服了案多人少、事多人少等重重困難，履職盡責、勤勉敬業(yè)，在論文、案例、信息等各項工作取得不菲的成績，充分展現出研究室條線同志腳踏實地、主動擔責的工作作風和勇于拼搏、敢于爭先的精神風貌，為推動法院工作貢獻了智慧和力量。

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　　胡丹凌強調，今年是黨的二十大召開之年，也是“十四五”規(guī)劃建設實施的關鍵之年。在現代化建設新征程上，法院工作要實現高質量發(fā)展，對法院干警的理論水平、工作作風、業(yè)務能力等都提出了新的更高要求。對標新形勢新任務新要求，對標省內外先進法院，研究室要拉高標桿、加快發(fā)展、務求實效。

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　　胡丹凌要求，一要以轉變觀念為先，充分認識調研工作重要性。調查研究是謀事之基、成事之道，要提高政治站位，強化組織領導，注重組織動員，引導干警在思想上重視，堅決避免說起來重要、做起來次要、忙起來忘掉的不正?，F象。二要以忠誠履職為本，扎實練好調研工作基本功。突出抓好調研重點課題、論文組織、案例編撰、信息采編工作，進一步完善相關機制，提升調研工作實效。三要以創(chuàng)優(yōu)爭先為貴，努力打造調研人才新高地。要加大對專兼職調研人才的培養(yǎng)力度，更加注重理論學習、品牌培育、凝智合力、人才培養(yǎng)，著力打造一支高素質的調研人才隊伍，夯實創(chuàng)優(yōu)爭先根基。做好研究室工作，對于苦與樂要形成正確的價值觀，要先苦后樂、苦中有樂、以苦為樂，努力達到甘之如飴的精神境界，還應做到“三個改變”，要改變情緒，遇事不責任；改變心態(tài)，難事不推諉；改變習慣，無事多讀書。

　　會后，中院研究室干警就信息寫作、案例編撰開展專題講座。

　　來源：蕪湖中院

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