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今年以來，無為市緊緊圍繞鄉村振興戰略總要求，著力加強鄉村人才“育引用留”全鏈條建設，促進人才質量、體量、能量、存量“四量齊升”，為全面推動鄉村振興提供人才支撐。 堅持悉心育才，促進人才質量提升。開設培訓專班，大力實施鄉村人才素質提升計劃，對扎根田間地頭的鄉村人才開展能力提升培訓。今年以來，已培育高素質農民160人、產業發展帶頭人253人、農村致富能人“領頭雁”60人，培訓農經業務人員超900人次、鎮村干部489人次。選立標桿人才，啟動無為市第二屆“濡須好支書”選樹活動，組織20名村黨組織書記同臺“比武”，幫助村黨組織書記找差距、定目標。成功推薦7人獲評蕪湖市農業實用人才“創業之星”稱號，以典型激勵更多優秀農村人才脫穎而出。建設育才基地，推進農村實用人才示范站點和學用示范基地建設，全市共創建48個蕪湖市級示范站點，78個縣級遠教示范站點，20個縣級遠教學用示范基地，全市站點月平均開機使用率達99%以上，受教黨員群眾1.2萬余人。 堅持傾心引才，促進人才體量增加。扶持人才創業，建好用好四葉草市級眾創空間，為返鄉創業者提供平臺支撐和創業服務，目前已吸引包括返鄉創業企業在內的28家初創企業入園孵化；通過發放貼息擔保貸款為創業者解決資金難題，今年全市已發放創業擔保貸款2.2億元。設立人才崗位，為鄉村發展匯聚人才力量，以需求為引導，開設鄉村公益性崗位上崗760人，招募“三支一扶”高校畢業生5人，開展公務員招錄和事業單位公開招聘，招入公務員106人、事業單位人員110人。深化人才合作，探索柔性引才模式，與安徽農業大學合作，成立無為市鄉村振興產業研究院，依托安徽農業大學19名頂級專家組建五大產業聯盟，聯盟專家組已對63家農業企業開展技術服務，召開專家碰頭會5次、實地調研20余次。 堅持精心用才，促進人才能量激活。優化人才評價方式，組織開展鄉村振興人才職稱評審工作，從長期扎根鄉村的涉農人才中擇優推薦16人申報高級職稱、30人申報中級職稱、63人申報初級職稱，有效激發鄉村人才干事創業活力。組建專業人才隊伍，致力于提升鄉村管理質效，成立276個基層人民調解委員會，優選鄉賢能人擔任專職調解員；為全市276個村（社區）配備法律顧問105人，推動法律服務向農村延伸；圍繞鄉村主導產業建立20支農業職業經理人隊伍，全力服務村集體經濟發展。整合鄉村科技力量，選派201名科技特派員，實現科技服務全覆蓋；推動科技特派員工作載體建設，新備案3家省級科技特派員示范基地，申報1個省級科技特派員示范點，為科技特派員提供應用技術研究和成果示范平臺。 堅持真心留才，促進人才存量鞏固。暢通人才晉升渠道，樹立起職級晉升向各鎮一線傾斜的鮮明導向，激勵基層干部擔當作為。今年以來，提拔或進一步使用2名熟悉鄉村振興和基層治理的優秀干部到鎮黨政正職崗位，27名鎮級優秀年輕干部得到提拔或進一步使用。落實人才傾斜待遇，保障基層一線福利待遇，對新錄用的鎮公務員及事業單位人員執行工資高定政策，各鎮機關事業工作人員考核獎在市直單位同職級人員的基礎上上浮20%，對在偏遠鎮和長期在鎮工作人員每月最高發放700元鄉鎮工作補貼。解決人才就業顧慮，堅持就業優先政策導向，構建“三公里”就業圈。今年以來，先后組織開展42場村莊招聘會，將5400余個就業崗位帶到“村口”送到“門前”，幫助農村人口更好實現“家門口”就業的意愿。 劉邵磊
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