這幾天接到一個勞動糾紛案件，事情是這樣的，這名員工在2023年4月的時候入職了弋江區(qū)一家軟件開發(fā)公司，職務是PHP后端工程師，工作內(nèi)容就是編寫程序代碼，但是在2024年1月公司通知這名員工去位于南陵縣的工廠里安裝無人機，工資待遇不變。

在我們深入了解之后發(fā)現(xiàn)，是這名員工在和公司協(xié)商加班工時是調(diào)休還是支付加班工資的時候，公司明確表示不支付加班工資，最后鬧得不歡而散，隨后公司就通知員工去工廠安裝無人機，最終員工提出離職，過來咨詢能否提出勞動仲裁。

先說下公司觸犯了法律中的哪些規(guī)定，首先，未足額支付勞動者的勞動報酬，其次，公司的這次調(diào)崗屬于歧視性、侮辱性，屬于單方面要求勞動者調(diào)崗，這一點是不合法的。

公司想要單方面對勞動者進行調(diào)崗，必須是下面的兩種情況之一

1、員工自己不能勝任工作的，公司可以進行單方面調(diào)崗，但是必須要拿出證據(jù)，比如合理的績效考核，并且勞動者簽字確認之后。

2、員工患病或者非因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿之后不能從事原工作的，公司才可以單方面進行調(diào)崗，注意，這里是非因公負傷，如果是工傷，也不可以單方面進行調(diào)崗

除了以上兩種情況之外，公司想要對員工進行調(diào)崗，都是需要和員工協(xié)商一致之后，并且書面變更勞動合同中的相關規(guī)定才可以進行。而如果公司調(diào)崗具有歧視性、侮辱性，員工離職之后可以要求公司支付2N的賠償金。

公司根據(jù)自身的生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作崗位和薪資是公司自主用工權的重要內(nèi)容，但是公司不能濫用這項權力，對員工進行調(diào)崗應該符合需要，并且不帶有懲罰性、侮辱性、歧視性，否則員工是可以要求勞動仲裁來維護自身權益的。

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