明年起，加班工資計算有變！


根據《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》，自2025年起，全體公民放假的假日增加2天，這會對加班工資的計算帶來哪些影響？一起來了解↓


誰能拿加班工資？


北京三中院法官田璐介紹，我國的工時制度主要分為三種：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。除標準工時制以外，用人單位實行綜合計算工時制、不定時工作制需經勞動行政部門批準。根據《北京市工資支付規定》，用人單位經批準實行不定時工作制度的，用人單位無需向勞動者支付加班工資。因此，只有標準工時制和綜合計算工時制的勞動者，才能依法主張加班費。



加班工資怎么分？


最新發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（2024年修訂）規定，全年法定節假日共13天。如果勞動者加班，用人單位應支付三倍工資。其他的周末休息日及調休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。



如，2025年春節假期從除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三這4天是法定節假日，可以主張三倍工資；其余4天均為調休，用人單位不予調休時可以主張兩倍工資。


加班工資怎么算？


計算加班費的時候，按照“日工資”進行計算，此時同時需要引入“月計薪天數”的概念。按照每年有365天、52個周來計算，月計薪天數＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天，日工資=月工資收入÷21.75天。



在標準工時制下，按照勞動法的規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。



如果春節假期被安排加班，加班工資應當這樣算：除夕至初三加班，為法定節假日加班，加班費＝月工資收入÷21.75×300%×加班天數；初四至初七加班，為休息日加班，加班費＝月工資收入÷21.75×200%×加班天數。



需要注意的是，法定節假日加班，用人單位不能以補休來代替加班工資。

來源 | 中國政府網、北京日報客戶端

都是閑扯，只有國家把這個當真，企業都不認。來自: Android客戶端

沒有單位能認真執行的來自: Android客戶端

不清楚來自: Android客戶端

大的企業可以，小企業沒希望來自: Android客戶端