最新工資價位表來了！這些職業工資更高...

人社部近日發布

2022年企業薪酬調查信息

公布了

不同職業企業從業人員工資價位

不同崗位等級企業從業人員工資價位數據

分職業中類企業從業人員工資價位（2022年）


什么職業工資價位更高？

所謂工資價位，是指企業從業人員在報告期內的工資水平，包括基本工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的工資等。它在一定程度上體現了勞動力市場價格水平。
分位值是指將數據由低到高排序，在數列中處于相應百分比位置的數據。它表示有相應比例的數據低于或等于該數值。一般分為低位數(10分位)、下四分位數(25分位)、中位數(50分位)、上四分位數(75分位)和高位數(90分位)。
什么職業工資價位更高呢？分職業中類企業從業人員工資價位顯示，從高位數來看，排名前三的分別為企事業單位負責人，每年31.2萬元；金融服務人員，每年25.75萬元；信息傳輸、軟件和信息技術服務人員，每年21.64萬元。
從中位數來看，排名前三的職業分別是金融服務人員，每年11.88萬元；企事業單位負責人，每年9.9萬元；信息傳輸、軟件和信息技術服務人員，每年8.72萬元。

分崗位等級企業從業人員工資價位（2022年）



什么崗位工資價位更高？

分崗位等級企業從業人員工資價位顯示，包括管理類崗位等級、技術類崗位等級、技能類崗位等級三類。

管理類崗位等級指在管理崗位工作的人員在本企業崗位序列中的層級位置，包括高層管理崗、中層管理崗、基層管理崗和管理類員工崗。從中位數來看，高層管理崗為11.50萬元/年，中層管理崗9.46萬元/年，基層管理崗7.8萬元/年，管理類員工崗6.18萬元/年。

技術類崗位等級指獲得國家或專業評審機構認可的專業技術職稱等級，包括高級職稱、中級職稱、初級職稱。從中位數來看，高級職稱為11.48萬元/年，中級職稱為8.32萬元/年，初級職稱為6.58萬元/年。

技能類崗位等級指按國家職業技能標準或行業企業評價規范設置的職業技能等級，包括高級技能及以上、中級技能、初級技能。從中位數來看，高級技能及以上8.04萬元/年，中級技能6.8萬元/年，初級技能5.49萬元/年。

可見，崗位、職稱、技能越高，工資價位越高。從一些地方公布的工資數據也印證了這一趨勢。

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1.何為工資總額？
根據《關于工資總額組成的規定》，工資總額是指本單位在報告期內（季度或年度）直接支付給本單位就業人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。工資總額是稅前工資，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅、社會保險基金和住房公積金等個人繳納部分以及房費、水電費。工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均應列入工資總額的計算范圍。

2.何為平均工資？如何計算？
平均工資是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為：平均工資＝報告期工資總額/報告期平均人數

3.統計范圍如何定義？
城鎮地區非私營法人單位和統計上認定的視同法人單位的產業活動單位。具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營、股份制、外商投資、港澳臺商投資等單位。勞動工資統計主要統計法人單位的就業人員，而個體就業人員、自由職業者等非單位就業人員不在工資統計范圍內。


▌來自人社部網站、合肥市統計局等

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