蕪湖醫保政策重大調整！

穩就業、促發展、惠民生

蕪湖職工醫保征繳政策

近期又有重大調整

從吸引人才、退休準入、失業保障等多方面

綜合提高保障水平

11月起，為回應“雙招雙引”，吸引學生本地就業，校內居民醫保和畢業后的職工醫保“掛了鉤”。具體來說，在蕪湖市域內大中專院校（包括全日制高等院校、成人院校、民辦高校、獨立學院和中等職業技術學校）就讀、且畢業后留蕪就業的大學生，其在校期間連續參加本市城鄉居民醫保并繳納費用，每滿2年，可折算為本人1年的本市城鎮職工醫保繳費年限。


醫保局待遇科負責人表示，“這意味著，一名在蕪參加居民醫保的全日制本科生，畢業留蕪工作之日就已經積累了兩年的職工醫保實際繳費年限。”



同時，蕪湖順應“省級統籌”趨勢，降低了退休準入門檻。辦理職工醫保退休的條件改了，在現行的“在本市統籌區范圍內職工醫保累計實際繳費滿15年”的基礎上，增加了一條“職工基本醫保累計繳費年限（含視同繳費年限和統籌區內外實際繳費年限）男滿30年、女滿25年”，兩者選其一即可。

舉例來說

李先生1982年12月參加工作，到1997年12月，視同繳費181個月；


2006年8月至2011年12月，在巢湖工作繳費65個月；


2012年1月至2023年11月在蕪湖工作繳費143個月。


根據原政策，他的本地實際繳費時間不足15年，需補繳37個月的費用合計18587.32元。


新政策執行后，李先生的累計繳費年限達到389個月，超過30年，無需補繳任何費用即可直接申請職工醫保退休，享受相關待遇。


最后一項調整是擴大失業金代繳。失業人員在領取失業保險金期間，失業保險基金可用于代繳職工基本醫保，還能一并代繳生育保險，且按照企業繳費比例代繳。

根據蕪湖市標準，失業金代繳職工基本醫保（含生育保險）費率為9%，屆時將有2%的部分返還至個人賬戶。這也就是說，參保職工失業期間，不僅可按規定享受相應的基本醫保和生育保險待遇，個人賬戶也能跟在職期間一樣享受定額劃入。




▍資料來源：大江晚報融媒

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