今天來說下醫療期的問題，首先先明確一下什么叫做醫療期，員工因為非工作原因受傷、患病需要進行治療，所能夠休息的時間叫做醫療期，但是需要注意的是，醫療期的時長并不是醫院醫生開具的建休單的時間，國家對醫療期有著明確的規定，這和病假有著本質上的區別。

根據國家勞動部發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定》，醫療期的規定時間是這樣的：

1、實際工作年限為十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月、五年以上的為六個月；
2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月、五年以上的為九個月、十年以上十五年以下的為十二個月；
3、十五年以上二十年以下的為十八個月，二十年以上的為二十四個月。

醫療期的時間是根據實際工作年限以及在公司工作的年限來計算的，并不是根據醫生開具的建休單來計算的，而且需要注意的是，醫療期的時長是累計的，也就是說可以一次性休完，也可以在一個時間段之內分開休息，比如醫療期三個月，那么就會按照6個月之內累計病假的時間來計算。

同時，在醫療期內，公司是不能解除勞動合同的，同時也需要為員工繳納社保以及發放醫療期工資，醫療期工資又叫做疾病救濟費，發放數額和病假也有區別，醫療期工資計算方式為：連續工齡不滿一年的按本人工資的40%計發，連續工齡滿一年不滿三年的按本人工資的50%計發，連續工齡滿三年及以上的按本人工資的60%計發。這里的本人工資指職工正常情況下實得工資的70%。

而病假期工資則是本人標準工資的60%以上，醫療期工資和病假工資是完全不同的。

但是也會出現一種情況，就是員工過了醫療期還是不愿意來上班的情況，這種情況公司就可以按照曠工來處理了，是解除合同還是扣工資等行為都是合法的。

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