懷孕快六個(gè)月的范女士被公司單方解除勞動合同，

據(jù)悉去年她來到這家公司上班，

今年二月被查出懷孕。

由于妊娠反應(yīng)特別強(qiáng)烈向公司請假保胎，

但是公司沒有孕假

范女士只得請了病假

由于她工齡未滿一年

病假最多只能三個(gè)月

病假修完后范女士無假可休

很快公司就已曠工為由

解除了勞動合同

范女士認(rèn)為這是公司休假制度不完善的問題

公司表示這是按制度辦事可以打官司

專家解釋稱國家法律明確規(guī)定

孕期和哺乳期不允許解除勞動合同

除非是勞動者自己主動提出的

否則的話公司是不能解除的

目前范女士已經(jīng)申請了法律仲裁。

對此，你怎么看？

反應(yīng)強(qiáng)烈？三個(gè)月都不能上班？
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可能各方面都有問題吧
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公說公有理婆說婆有理
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“孕期和哺乳期不允許接觸勞動合同”哎喲喂！認(rèn)真一點(diǎn)好不好
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仲裁完了你也失業(yè)了，
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遵守法律執(zhí)行。就看這個(gè)單位的老板會不會做人了。
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表示看不懂
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不好說
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