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信息來源：蕪湖新聞網(wǎng)
本報訊（記者 陳旻） 記者從市人社部門了解到，近年來，我市持續(xù)創(chuàng)新工作方式，延伸服務(wù)觸手，實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧與高質(zhì)量就業(yè)同向發(fā)力、雙向共贏。
構(gòu)建和諧勞動關(guān)系是優(yōu)化營商環(huán)境的重要抓手。我市堅持和發(fā)展新時代“楓橋經(jīng)驗”，把非訴訟糾紛解決機制挺在前面，立足預(yù)防、立足調(diào)解、立足法治、立足基層，強化源頭治理，促進各類調(diào)解聯(lián)動融合，有序推進在工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、企業(yè)、商協(xié)會設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織。除了在全市仲裁機構(gòu)成立勞動人事爭議調(diào)解中心，聘請專兼職調(diào)解員負(fù)責(zé)日常接待和調(diào)處工作，建立法律援助律師輪流值班、專職仲裁員參與處理集體型、復(fù)雜疑難型勞動糾紛等工作機制外，聯(lián)合工會、工商聯(lián)、企聯(lián)持續(xù)開展規(guī)上企業(yè)內(nèi)部設(shè)立調(diào)解組織覆蓋行動，截至目前已在2800余家規(guī)上企業(yè)設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，借助企業(yè)工會組織開展矛盾糾紛化解工作。同時，鼓勵推進商會、行業(yè)協(xié)會成立勞動爭議調(diào)解委員會，建立完善調(diào)解員行為規(guī)范、調(diào)解程序、組織架構(gòu)等調(diào)解機制，從源頭預(yù)防勞動糾紛。
秉持“讓仲裁庭多跑路，當(dāng)事人少跑路”的原則，全市各級仲裁機構(gòu)改變傳統(tǒng)的辦案模式，變“坐等辦案”為上門服務(wù)。通過調(diào)解仲裁工作關(guān)口前移、下沉服務(wù)、以案代訓(xùn)的方式，為職工和企業(yè)提供更加便捷、高效的仲裁服務(wù)。在企業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)等地設(shè)立派駐、巡回仲裁庭，就近就地及時調(diào)處勞動爭議案件，實現(xiàn)服務(wù)“零距離”。我市多次組織企業(yè)和職工代表開展庭審觀摩，以看庭審、聽普法、答疑問的形式，提升企業(yè)依法用工的意識和方式，引導(dǎo)職工理性維權(quán)，從源頭遏制爭議案件快速增長態(tài)勢，全面提升勞動糾紛化解質(zhì)效，全力打造“蕪裁摒紛，仲心為民”的服務(wù)品牌。
堅持“以人為本、人民至上”的工作理念，全市各級仲裁院聯(lián)合公共就業(yè)和人才服務(wù)部門建立“勞動維權(quán)+就業(yè)幫扶”聯(lián)動服務(wù)機制，開展系列合作活動。搶抓公務(wù)員、事業(yè)單位考試結(jié)束到離開考點“黃金半小時”，在現(xiàn)場設(shè)立勞動維權(quán)咨詢臺，為求職考生提供維權(quán)咨詢。在各級仲裁院設(shè)立“綜合維權(quán)+幫扶就業(yè)”窗口，展示就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策宣傳二維碼，及時掌握申請勞動仲裁時失業(yè)勞動者的求職、創(chuàng)業(yè)意愿，根據(jù)實際情況將信息推送給公共就業(yè)和人才服務(wù)中心，為勞動者提供用人單位招聘信息、技能培訓(xùn)等服務(wù)，促進失業(yè)勞動者再就業(yè)、創(chuàng)新業(yè)。
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人民陪審員，網(wǎng)絡(luò)媒體人，愛心公益人，攝影家協(xié)會會員，新聞撰稿人，網(wǎng)評員，資深財務(wù)
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