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日前，市政府辦公室轉(zhuǎn)發(fā)市人社局、市財(cái)政局、市扶貧辦、市教育局、市經(jīng)信委《關(guān)于開展提升就業(yè)質(zhì)量促進(jìn)就業(yè)脫貧工作的實(shí)施意見（試行）》，將就業(yè)脫貧與技能人才培養(yǎng)相結(jié)合，充分發(fā)揮結(jié)對(duì)幫扶工作機(jī)制，通過教育培訓(xùn)提升貧困人口就業(yè)能力，積極探索技能人才培養(yǎng)新模式，滿足我市對(duì)技能人才日益增長的需求，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)，開拓脫貧攻堅(jiān)新路徑。
扶貧先扶志，有志還當(dāng)有智
實(shí)施意見提出，以高技能人才培養(yǎng)合作為契入點(diǎn)，綜合考慮結(jié)對(duì)幫扶地區(qū)貧困人口對(duì)技能的需求，充分發(fā)揮蕪湖和結(jié)對(duì)幫扶地區(qū)的區(qū)域優(yōu)勢資源，創(chuàng)新合作模式，優(yōu)化對(duì)接機(jī)制，注重工作向前延伸，通過提升技能教育水平，按照“扶貧+扶智+扶技能”的思路，提高就業(yè)質(zhì)量，鞏固扶貧成果，促進(jìn)區(qū)域產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)協(xié)調(diào)發(fā)展。
為此，我市將結(jié)合市“四送一服”雙千工程，以戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，以行業(yè)主導(dǎo)企業(yè)為支撐，按照典型帶動(dòng)、逐步推進(jìn)的原則，在全市企業(yè)開展人力資源需求情況摸底，建立全市人力資源需求目錄發(fā)布機(jī)制。
另一方面，充分發(fā)揮我市高職、中職、技工院校資源優(yōu)勢，優(yōu)勢互補(bǔ)、錯(cuò)位發(fā)展，與結(jié)對(duì)幫扶地區(qū)的中職學(xué)校、技工學(xué)校、職教中心、符合條件的初高中建立起聯(lián)合辦學(xué)關(guān)系，通過繼續(xù)教育、異地培養(yǎng)、中高職銜接合作發(fā)展等模式，開展“1+2”“3+2”合作辦學(xué)培養(yǎng)，為結(jié)對(duì)幫扶地區(qū)中職、技工學(xué)校學(xué)生提升學(xué)歷技能水平打通通道。
在人力資源需求目錄庫的基礎(chǔ)上，做好企業(yè)、學(xué)員、學(xué)校之間的工作對(duì)接，積極調(diào)動(dòng)社會(huì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的積極性，通過冠名班、訂單班、工學(xué)一體班、短訓(xùn)班、崗前培訓(xùn)、提升培訓(xùn)等形式，根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求開設(shè)專用培訓(xùn)課程，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)用性。通過工學(xué)交替的模式，靈活安排教學(xué)時(shí)間，增加學(xué)員到企業(yè)實(shí)訓(xùn)實(shí)習(xí)課程，加大學(xué)員對(duì)企業(yè)的認(rèn)知度，增強(qiáng)學(xué)員就業(yè)意向，提高學(xué)員就業(yè)質(zhì)量。
我市還計(jì)劃通過現(xiàn)有的縣域結(jié)對(duì)幫扶工作體系，摸清結(jié)對(duì)區(qū)域中職學(xué)校、技工學(xué)校、職教中心、初高中等生源情況，與當(dāng)?shù)胤鲐殹⑷松纭⒔逃炔块T建立起信息溝通渠道。并通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、人力資源市場建立起務(wù)工人員信息溝通渠道，做好資金保障，采取駐點(diǎn)招生的辦法，定期開展有針對(duì)性的宣傳，為在校學(xué)生來蕪湖提升學(xué)習(xí)、為外出務(wù)工人員來蕪湖培訓(xùn)就業(yè)提供平臺(tái)。
政策護(hù)航扶貧強(qiáng)技雙管齊下
將扶貧與技能人才培養(yǎng)融為一體，這是我市就業(yè)脫貧中的一大創(chuàng)新亮點(diǎn)，與之相應(yīng)的政策保障也“含金量”滿滿，多重補(bǔ)貼給予貧困地區(qū)人員主動(dòng)適應(yīng)市場需求、積極參與技能培訓(xùn)的內(nèi)生動(dòng)力。
比如，對(duì)由當(dāng)?shù)貙W(xué)校推薦、學(xué)生自主選擇到我市高職、中職、技工院校就讀的，按每人1000元標(biāo)準(zhǔn)給予招生補(bǔ)貼。對(duì)經(jīng)結(jié)對(duì)幫扶來我市就讀高職、中職、技工院校的貧困地區(qū)學(xué)生，為符合條件的學(xué)生免除學(xué)費(fèi)、書本費(fèi)、住宿費(fèi)，同時(shí)，給予每生每年2000元生活補(bǔ)貼。
對(duì)來我市學(xué)習(xí)緊缺專業(yè)（工種）并在市內(nèi)民營企業(yè)就業(yè)的畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動(dòng)合同的，按照3000元標(biāo)準(zhǔn)給予學(xué)生一次性補(bǔ)助；對(duì)新落戶我市、在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)企業(yè)工作、約定連續(xù)服務(wù)期限不低于5年、全日制大專生以及相同層次的技術(shù)類人才給予2萬元學(xué)業(yè)及安家費(fèi)補(bǔ)助。
鼓勵(lì)市內(nèi)企業(yè)與學(xué)生、院校簽訂緊缺工種技能人才定向培養(yǎng)協(xié)議，學(xué)生在校期間，由企業(yè)所在地政府按企業(yè)發(fā)放額度的50%，且最低不低于每人每月500元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給定向培養(yǎng)生在校學(xué)習(xí)補(bǔ)助。對(duì)開展“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”為主要內(nèi)容的新型學(xué)徒制培養(yǎng)模式的企業(yè)，按企業(yè)支付給職業(yè)院校培訓(xùn)費(fèi)用的60%給予企業(yè)補(bǔ)助，每人每年補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)最高可達(dá)6000元，最長補(bǔ)助期限為2年。對(duì)由企業(yè)、定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織來我市進(jìn)行短期技能培訓(xùn)的學(xué)員，按現(xiàn)行政策給予培訓(xùn)獎(jiǎng)補(bǔ)的同時(shí)，按照每人每天100元給予參訓(xùn)學(xué)員生活補(bǔ)貼，最長不超過10天。每年對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量好、學(xué)員留在市內(nèi)就業(yè)人數(shù)多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，綜合評(píng)估前10名的，給予5-10萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
記者 陳旻
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