現(xiàn)實(shí)中，“私了”是用人單位與職工協(xié)商解決工傷問題的常用方式，但是“私了”后卻又后悔了，法院會怎么判呢？

2016年5月，李某在青島某橡膠公司任職，下班乘坐班車時受到班車剮蹭、發(fā)生交通事故受傷，經(jīng)青島市勞動能力鑒定委員會鑒定，該傷構(gòu)成勞動功能障礙八級。萊西市人力資源和社會保障局認(rèn)定該事故傷害為工傷，后李某訴至青島市萊西市人民法院。

2017年7月，青島某橡膠公司與李某簽訂協(xié)議，約定“鑒于班車公司已支付李某經(jīng)濟(jì)賠償金，李某接受該筆賠償款項(xiàng)后與青島某橡膠公司達(dá)成協(xié)議，在李某退社（解除勞動合同）后放棄青島某橡膠公司支付一次性就業(yè)傷殘補(bǔ)助金全部費(fèi)用。”

2020年3月，李某與青島某橡膠公司解除勞動合同，但后悔與公司簽訂的放棄一次性就業(yè)傷殘補(bǔ)助金的協(xié)議，隨即向萊西市勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金101776元，仲裁委員會裁決駁回李某的仲裁請求。李某對該裁決不服，向青島市萊西市人民法院提起訴訟。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，李某在明知自身交通事故受傷被認(rèn)定工傷，并鑒定為八級傷殘后，仍自愿與青島某橡膠公司簽訂放棄一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的協(xié)議，系李某對自己權(quán)利的自由處分，該協(xié)議不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，亦不存在欺詐、脅迫等情形，內(nèi)容合法有效，故判決駁回李某的訴訟請求。

判決后李某不服，提起上訴，二審駁回上訴，維持原判。

律師提醒廣大勞動者，簽訂協(xié)議需要謹(jǐn)慎，提前咨詢專業(yè)人士相關(guān)權(quán)利義務(wù)，否則“大筆一揮，追悔莫及”。

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