工傷+加班+經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償+二倍工資的認(rèn)定與計(jì)算方式匯總

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有很多：未足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法繳納社保員工提出離職；勞動(dòng)合同期滿企業(yè)不續(xù)簽、經(jīng)濟(jì)性裁員、協(xié)商解除合同、不能勝任工作企業(yè)解雇等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=員工在本單位的工作年限 × 員工過(guò)去12個(gè)月的平均月工資不足6個(gè)月的以半年計(jì)算，超過(guò)6個(gè)月不足1年的按一年計(jì)算。

02

未簽勞動(dòng)合同二倍工資

未簽勞動(dòng)合同二倍工資
用工之日起一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同期滿繼續(xù)用工超過(guò)一個(gè)月未續(xù)簽合同、企業(yè)違法不與員工簽訂無(wú)固定期限合同等情形下，應(yīng)當(dāng)向員工支付二倍工資。未簽勞動(dòng)合同二倍工資一般最多要求11個(gè)月，從用工之日一個(gè)月后起算、勞動(dòng)合同期滿一個(gè)月后起算、應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起算。

03

工傷賠償

工傷賠償
員工在工作中受傷、上下班途中發(fā)生非本人主責(zé)的交通事故等情形下，應(yīng)當(dāng)依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。工傷保險(xiǎn)待遇賠償項(xiàng)目較多，醫(yī)療費(fèi)、住院費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通食宿費(fèi)等，依照實(shí)際費(fèi)用計(jì)算。比較高額的賠償有一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期工資，都是跟員工的本人工資、當(dāng)?shù)厣缙焦べY、勞動(dòng)能力鑒定傷殘等級(jí)相關(guān)，各地區(qū)賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)也不一樣。

04

加班工資

企業(yè)安排員工在工作日延時(shí)加班、休息日加班、法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定支付加班費(fèi)：加班工資按員工的時(shí)薪計(jì)算：時(shí)薪=月基本工資（加班工資計(jì)算基數(shù)）÷21.75÷8工作日延時(shí)加班費(fèi)=時(shí)薪×150%×加班小時(shí)數(shù)休息日加班費(fèi)=時(shí)薪×200%×加班小時(shí)數(shù)法定節(jié)假日加班費(fèi)=時(shí)薪×300%×加班小時(shí)數(shù)

來(lái)源：法務(wù)之家

私企誰(shuí)跟你講這個(gè)來(lái)自: Android客戶端

有的單位不繳社保還要你寫下自愿書可笑不，有法不依，違法有就不究了。來(lái)自: Android客戶端

要會(huì)計(jì)算來(lái)自: iPhone客戶端

私營(yíng)地方早就辭退了來(lái)自: Android客戶端

學(xué)習(xí)的來(lái)自: iPhone客戶端

只能看看吧來(lái)自: Android客戶端

好消息來(lái)自: Android客戶端

學(xué)習(xí)收?qǐng)鰜?lái)自: iPhone客戶端

有幾個(gè)公司能做到來(lái)自: Android客戶端