就業是最大的民生，我市在實施“10+3”暖民心行動中，把“就業促進行動”作為重要內容高位推進。7月7日，我市召開新聞發布會，解讀《就業促進行動方案》出臺背景和相關內容。

記者從發布會上獲悉，按照市委、市政府部署，市人社局牽頭研究制定了《就業促進行動方案》，聚焦社區居民充分就業、供需兩端精準匹配，用真心實意，拿出真金白銀，堅持階段性舉措與長期舉措、常規舉措與突破性舉措相結合，著力解決社區“三公里”內困難群體就業不充分、市域范圍內勞動用工信息不對稱等突出問題，竭力為群眾和用工企業提供更多暖心服務。

（圖源網絡）

《就業促進行動方案》以社區就業、供需匹配、兜底安置、留蕪就業、技能人才為抓手，明確了當前和今后一段時期的目標任務、具體舉措、支持政策。按照方案目標，2022年我市要力爭50％社區達到“三公里”充分就業社區標準，到2025年80％以上社區達到“三公里”充分就業社區標準。年均舉辦招聘會不少于1000場次，達成就業意向不少于2.9萬人，從而有效緩解企業缺工問題。實施“53353”拓崗行動，在年均開發3000個公益性崗位、3000個就業見習崗位的基礎上，2022年開發疫情防控員、安全信息員等臨時性專項崗位2400個、短期就業見習1800個。力爭2022、2025年在蕪高校畢業生留蕪就業率達25%、30%以上，2022年招引高校畢業生不少于5.5萬人，到2025年累計招引大學生不少于30萬人；力爭2022年全市新增常住人口不少于3萬人，到2025年累計新增常住人口不少于20萬人。全市年均新增技能人才3.6萬人。

圍繞這一系列目標任務，我市提出12條具體舉措及7項支持政策，包括“三公里”充分就業社區獎補、“三公里”就業圈就業補貼、階段性穩就業補貼、職業技能培訓補貼、臨時性專項崗位獎補、短期就業見習基本生活補貼、返蕪就業社保補貼等。我市也將按照市委、市政府關于暖民心行動部署，堅持結果導向，實行清單化、閉環式管理，掛圖作戰、按月調度、倒排工期，建立以群眾滿意度為導向的考核評價體系，確保就業促進行動各項政策措施落地見效，真正把就業促進行動這項好事實事做到群眾心坎上。（蕪湖日報）

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