一年引進100名博士 ，蕪湖這所大學正在起飛！

“年薪120萬元（稅前）起，購房補貼共200萬元，科研啟動費200萬……”前不久，安徽工程大學連續三天在其官方微信公眾號上發布招才引智公告，面向海內外公開招聘建筑工程學院院長、化學與環境工程學院院長、集成電路學院（籌）院長等。

同時招聘3名院長 人才強校戰略凸顯

安徽工程大學是一所以工為主的省屬多科性高等院校和安徽省重點建設院校，為加快建成國內知名的地方特色高水平大學，該校一次性面向全球公開招聘3名學院院長，引發廣泛關注。

據介紹，此次安徽工程大學引進人才的待遇不低，年薪120萬起步，還有購房補貼200萬元，科研啟動費200萬—400萬元不等，另外還有過渡性住房、安置配偶工作、安排子女入學等，可見學校求賢若渴，對人才引進高度重視。據了解，之前該校已公開招聘學科（學術）帶頭人，吸引了海內外一批具有重要影響力的專家學者全職加盟。

“這是學校提升學院辦學治學和學科建設水平的一項新舉措。”據該校人事處相關負責人介紹，學科是高校發展的龍頭，學科的發展需要高層次人才引領。這次安徽工程大學面向全球招聘三名學院院長，是迫切希望通過優秀的領軍人才帶動學科、學院的發展提升，從而促進學校整體實力的提升，也是學校深入實施人才強校戰略，加快推進建設國內知名地方特色高水平大學目標的重要舉措。

師資博士化率大幅提高

有力支撐地方特色高水平大學建設

人才是第一資源。學校實施“人才強校、創新驅動、開放辦學、特色發展”戰略，正努力向著“國內知名地方特色高水平大學”建設目標奮進。2019年，安徽工程大學獲批安徽省立項建設博士學位授予單位。

“能到蕪湖工作很幸運！”劉坤博士，今年畢業于華東理工大學，也是剛剛入職安徽工程大學的高層次人才。他告訴大江資訊記者，位于長三角區域的蕪湖作為安徽潛力巨大的城市，蕪湖市政府出臺了許多吸引人才的優質政策，他本人就是享受紫云英人才計劃的一員。作為人才引進的劉坤博士，享受綠色人才通道，還有不菲的購房補貼。“最安心的就是我愛人的工作也能妥善安排，解決了我的后顧之憂。”

人才者，求之則愈出。像劉坤博士一樣，被蕪湖市以及安徽工程大學人才政策吸引而至的還有不少。據介紹，近年來，該校統籌人才引進、培育和使用各方面工作，持續加大人才經費投入，不斷升級高層次人才引進政策，實施“中江學者”獎勵計劃、中青年拔尖人才和創新團隊支持計劃，人才隊伍建設取得了突出成效。

“這體現在人才隊伍總量持續增加，師資隊伍結構逐步優化。”據該校人事處相關負責人介紹，學校不斷提升人才引進政策的競爭力，廣開進賢之路，近四年引進博士300余人，僅2022年，學校已經引進超過100名博士入職，專任教師博士化率大幅提高。新增C層次以上人才19人，自主培育皖江學者等高層次人才15人，柔性引進高層次人才51人，師資力量顯著增強。

人才引育大有起色 效能初顯

水積魚聚，木茂鳥集；精耕細作，也就能守望豐收。新進教師水平的不斷提高，高層次人才引育的大有起色，促進人才引育的效能也初步顯現。

據介紹，近年來，安徽工程大學發展引人注目、亮點頻閃。

● 獲批國家一流專業建設點達到19個、躋身省屬高校前六強。
● 今年本科招生投檔名次提升3540名、位居省屬高校第六名。
● 獲批國家首批機器人現代產業學院、創新創業實踐基地。
● 2022年獲批國家自然（社科）科學基金30項，項目數和資助經費再創新高。
● 連續實現國家自然科學基金重點項目和區域聯合創新基金項目歷史性突破。
● 連續兩年榮獲安徽省科技進步一等獎。
● 工程學科首次進入ESI前1%。

今年8月底，安徽工程大學召開了人才工作會議，對今后一個時期人才工作進行了系統謀劃和頂層設計。大江資訊從這場會議上了解到，該校將擬出臺《安徽工程大學關于加快實施新時代人才強校戰略的實施意見》《安徽工程大學學科人才特殊支持計劃實施辦法》等多項人才政策，通過加強頂層設計、完善激勵機制、加大中青年骨干人才支持力度，統籌推進人才強校戰略。

來源：大江資訊

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