納入編制管理！蕪湖一地公開引進15人！

為滿足無為市中醫醫院用人需求，根據中共無為市委 辦公室 無為市人民政府辦公室《關于印發〈無為市市級公立醫院衛生高層次人才引育實施辦法（試行）〉的通知》（無辦發〔2022〕9號）精神，現就2023年度無為市中醫醫院引進高層次人才工作公告如下：


一、引進對象及方式

堅持民主、公開、競爭、擇優原則，引進高層次專業技術人才。引進采取面談考核的方式進行。



二、人才引進計劃

計劃15名，具體崗位見附件1。

三、基本條件

除引進計劃規定的條件外，且須符合以下基本條件：

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律；

（二）政治立場堅定，擁護中國共產黨領導和社會主義制度，衷心擁護“兩個確立”，忠誠踐行“兩個維護”，始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致；

（三）踐行社會主義核心價值觀，誠實守信，品行端正，遵規守紀；

（四）有吃苦耐勞和敢于奉獻精神，恪守職業道德，具有良好的職業操守和團隊合作精神；

（五）專業基礎知識扎實，具備履行崗位職責的業務能力、技能條件和創新意識；

（六）身心健康，能適應崗位工作的要求；

（七）崗位所需要的其他條件。

留學人員，須符合教育部留學服務中心關于留學歸國人員就業報到相關政策要求。

崗位表中“40周歲以下”為“1982年2月以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考：

（一）不符合崗位招聘條件的人員；

（二）在讀的全日制普通高校畢業生；

（三）現役軍人；

（四）在各級各類事業單位公開招聘中因違反《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》被記入事業單位公開招聘應聘人員誠信檔案庫，且記錄期限未滿的人員；

（五）曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；

（六）按照國家、省有關規定，尚在最低服務年限內的機關、事業單位正式在編工作人員；

（七）法律、法規規定不得參加報考或聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。

報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》第六條所列情形的崗位。


四、引進程序和方法

（一）網上報名

1．報名時間

自招聘公告發布之日起至2023年2月12日17時，逾期不再補報。

2．報名方式

符合條件的應聘人員，下載填寫《無為市中醫醫院引進高層次人才報名資格審查表》（見附件2）后，發送電子郵件到指定郵箱：949850702@qq.com，郵件以“姓名+報名資格審查表”命名。

填寫的報名信息必須與本人實際情況、報名條件和崗位資格條件一致，凡弄虛作假者，在引進工作的任何階段，一經查實，均取消其引進資格。

（二）資格審查

1．資格初審

根據崗位條件要求，對報名人員的資格條件進行資格初審，初審未通過人員將電話通知。通過資格初審人員，將通過郵件方式發送資格復審通知（資格復審時間、地點以郵件通知為準）。

2．資格復審

資格復審時，應提供以下材料：本人有效居民身份證、學歷學位證書、崗位要求的其他材料等原件及復印件、近期2寸正面免冠同底照片2張。屬機關、事業單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限，提供具備人事管理權限的主管部門出具的同意報考證明；海外留學生應提供國家教育部門學歷認證機構出具的學歷證明。

資格復審結果當場告知報考人員，并發放面談考核通知書。

（三）面談考核

面談考核時間和地點以面談考核通知書為準。參加面談考核的人員須持本人有效居民身份證、面談考核通知書按規定時間到指定地點報到。未按時報到者，視為自動放棄。

面談考核時間為每人15分鐘，滿分100分。主要考察協調應變能力、語言表達能力、儀表舉止、綜合素質及潛能等。參加面談考核的人員順序，當天現場抽簽確定。面談考核設立考官組，考官由7人組成。面談考核設定最低分數線70分，對未達到最低分數線的考生，不予引進。

（四）體檢考察

根據崗位招聘計劃數和報考人員面談考核成績，從高分到低分，按1：1比例等額確定體檢、考察對象。

體檢工作按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）和省委組織部、省人力資源社會保障廳、原省衛生廳《關于進一步規范全省事業單位公開招聘人員體檢工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208號）等規定執行。體檢費用自理。

考察工作根據擬聘崗位要求，采取多種形式，全面了解掌握考察對象在政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、崗位匹配等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現，核實考察對象是否符合規定的人才引進資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有回避的情形等方面的情況。

根據《關于加快推進失信被執行人信用監督、警示和懲戒機制建設的實施意見》（皖辦發〔2017〕24號）等文件精神，考察結束時考察對象仍屬于失信被執行人的，考察環節不予合格。

對體檢、考察出現缺額的，按照規定程序和時限，按面試最終成績從高分到低分依次等額遞補，擬引進人員名單公示結束后，不再遞補。

（五）公示聘用

對體檢、考察均合格的人員，確定為擬引進人員，在無為市人民政府官網公示7天。公示期滿無異議，按《關于印發〈無為市市級公立醫院衛生高層次人才引育實施辦法（試行）〉的通知》（無辦發〔2022〕9號）規定程序報批后辦理聘用手續。

擬聘人員與原用人單位存在合同關系的，應自行與原用人單位解除合同，提供終止合同證明書，未在規定時間內提供，視為自動放棄。

引進人員實行事業單位聘用制管理，須按規定與招聘單位簽訂事業單位聘用合同，并實行試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。



五、相關待遇

引進人才納入事業編制管理,工資福利待遇按公立醫院現行政策執行。引進人才按照《關于印發〈無為市市級公立醫院衛生高層次人才引育實施辦法（試行）〉的通知》（無辦發〔2022〕9號）等規定,享受購房、租房補貼。



六、工作紀律

高層次人才引進工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，無為市衛生健康委員會負責組織實施，紀檢監察部門全程參與監督，并接受社會及有關部門的監督。對違紀違規行為的認定和處理，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）執行。

本公告中未盡事宜,由無為市衛生健康委員會負責解釋。


（附件可點擊 https://www.ww.gov.cn/public/content/37034621 即可下載）

來源 | 無為發布

好工作來自: Android客戶端

轉發了來自: Android客戶端

人才引進來自: Android客戶端

人才引進來自: Android客戶端

轉發了來自: Android客戶端

人才引進來自: iPhone客戶端

轉發了來自: iPhone客戶端

不符合條件來自: Android客戶端

不符合資格來自: Android客戶端