網友投稿：我老公過年就40了，現在家里是上有老下有小。

他現在是在三甲醫院里，但是最近想要跳槽到一家醫療科技公司，說是現在的工資翻倍，我說我們多這點錢生活水平還是這樣的，但是你的工作壓力肯定增加，我其實不在乎他賺多一倍的錢，我覺得離開醫院就沒有保障了，沒有安全感，可他不聽啊……

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我的概念里收入和付出是成正比的。賺的多付出的必然多。除了工作，還要去交際哇？搞人際關系哇？出去了都要從頭開始啊。這些也是付出啊。他在體制內這么久，又是個不善言辭的人，不會八面玲瓏，哎，我真的不確定他出去能混的好。這種公司今年說翻倍工資挖他過去，以后誰知道怎么樣啊。

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我自己就是在企業工作的，我覺得套路都差不多的，做的出色的當領導的，要么有關系，要么情商高圓滑，光業務出色不會察言觀色一本正經的，至多是個技術人員，沒有提升空間的。

四十，如果不拼，在一個新的環境下如何生存，真的去拼嗎？精力體力心力，我不希望得不償失。

——— End ———

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出來混是要付學費的
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說的有理，再溝通溝通！
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要不可以讓你老公先請假去試用一階段，國慶期就可以去感受一下。
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出來容易回頭就難了
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這樣說吧：
1. 能在醫院混得好的，不會出來，在醫院混不好的，出來也很難混好。
2. 要從醫院出來，剛畢業那幾年就該出來了。四十歲在公司也該做了快十年了，是總監了。40歲才出來，蠻吃力的。
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贊同樓主說的
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分析的在理
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跳槽
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真是賢妻良母啊
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