2月12日，蕪湖經濟技術開發區舉辦2019年春季中高端人才大型招聘會。這次招聘會主會場需求總人數9000余人，其中中高端人才占比83%。不過，根據往年數據預測，企業所需的中高端人才還需要通過多渠道進一步發掘招攬。
    當日是農歷初八，蕪湖經開區區內31家世界500強企業，63家國內上市公司，211家規模以上工業企業進場招賢。主會場共有區內141家企業參會，提供崗位780個，需求總人數9000余人，其中中高端崗位占比83%。分會場共有49家區內企業參會，需求總人數3749人。其中，龍山街道分會場參會企業19家，需求1549人；萬春街道分會場參會企業30家，需求2200人。主會場設立黨員招聘專區，36家企業提供面向黨員的就業崗位，需求人數約1900人。
    一家做密封件產品的企業招聘人員告訴記者：“我們參加這次招聘會是為了多招收中高端技術人才，比如相關維修人才月入可達5千元以上，經驗豐富的拿到手逾萬元不是問題。”記者注意到，不少企業已不再是提供“五險一金”，而是“六險一金”。除了良好的薪酬福利條件外，大多數企業還會提供有潛力的上升空間，一家企業招聘人員告訴記者，“我們有完整的職業規劃，對每一位進入企業的員工均會提供在職培訓，只要你夠努力，就不會有玻璃天花板。”
    蕪湖經濟技術開發區人力資源中心有關負責人告訴記者，本次招聘會主打中高端人才需求，包括各類工程師、部門經理、主管等崗位占到總崗位的80%以上，同時，也會招收技術工、一線工等層次略低的崗位，滿足了不同層次求職者的需求。為了找到更多企業需要的人才，他們也鉚足了勁，采用“傳統+新媒體”結合的方式進行宣傳。這位負責人也坦言，“盡管做了很多工作，但是很可能與往年一樣，中高端人才難以一次性招聘成功，需要通過多種渠道發掘招攬。”