熱熱熱，7月11日上午，氣象臺最新一輪的高溫橙色預警已發。對于頂著烈日與高溫工作的勞動者來說，高溫津貼既是一份關愛，更是一份法律規定的權益。在蕪湖，哪些人能領取？金額多少？遭遇侵權怎么辦？……記者帶著這些問題，咨詢了蕪湖市人力資源和社會保障局勞動關系科。
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2022-7-13 11:33 上傳
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拿不拿？ 看天氣還要看工作環境
按照安徽省人社廳的規定，企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業、以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發布的為準。
高溫津貼標準每人每工作日不低于15元。需要強調的是，這是最低標準。津貼需以錢款形式發放，不得以防暑降溫飲料或藥品如冷飲、仁丹等充抵。
蕪湖市勞動關系科的工作人員介紹說，“實際上，蕪湖很多單位都已建立了高溫津貼制度，在高溫的月份定額發放。有些企業還會結合生產和經營特點，給員工放高溫假”。
同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，也不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。
另外，高溫補貼并不在最低工資標準范圍內，也不應與任何其他福利混淆。即使是試用期員工，只要其作業環境符合規定，也與在職勞動者享受同等的高溫補貼。
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換不換？ 部分人群高溫可調崗
除了高溫津貼，用人單位還應加強工作環境的通風，在工作場地安裝涼棚、電扇、空調等必要的防暑降溫設施，并為職工提供充足的飲水、飲料、藥品等。
如果氣溫持續升高，就不僅僅是津貼的問題了，必須調整工作時間。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并不得安排室外露天作業者加班。
日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段的3小時內不得安排露天作業。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日的室外露天作業。
另外，部分人群在高溫天可以調崗，包括患有心、肺、血管器質性病變疾病、中樞神經系統疾病等高溫禁忌癥人群；懷孕的女職工；未成年工等。
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如何維權？ 留好勞動合同和工資條
用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業有關規定，按時發放高溫津貼，調整高溫露天作業人員的作息，減輕勞動強度，嚴格控制加班加點。勞動者如發現用人單位違反規定，可向其所在轄區的勞動監察隊投訴，或向轄區人社局申請勞動仲裁。
市勞動關系科的工作人員提醒，“建議大家平時注意保存單據。直接的證據包括勞動合同，可以確認雙方的勞動關系成立；考勤記錄，可證明天氣炎熱當天該勞動者到崗；工資發放記錄，寫明了工資的組成，看其中是否有高溫補貼這一項等”。
記者獲悉，蕪湖最近三年來，接到的此類投訴非常少，絕大多數的企業都能自覺維護員工權益。這位工作人員舉例說：“路橋、建筑工地會錯開高溫時間作業，車間、物流分揀等工作場所會增加大型風扇等降溫設備，維權勞動者健康、安全。”（大江晚報）
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