熱熱熱，江城高溫津貼知多少？ - 民生茶座 - 蕪湖民生網(wǎng)

發(fā)表于: 2022-7-13 11:37 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序瀏覽

熱熱熱，7月11日上午，氣象臺最新一輪的高溫橙色預警已發(fā)。對于頂著烈日與高溫工作的勞動者來說，高溫津貼既是一份關愛，更是一份法律規(guī)定的權益。在蕪湖，哪些人能領取？金額多少？遭遇侵權怎么辦？……記者帶著這些問題，咨詢了蕪湖市人力資源和社會保障局勞動關系科。

（圖源網(wǎng)絡）

拿不拿？

看天氣還要看工作環(huán)境

按照安徽省人社廳的規(guī)定，企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃及以上）露天作業(yè)、以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

高溫津貼標準每人每工作日不低于15元。需要強調的是，這是最低標準。津貼需以錢款形式發(fā)放，不得以防暑降溫飲料或藥品如冷飲、仁丹等充抵。

蕪湖市勞動關系科的工作人員介紹說，“實際上，蕪湖很多單位都已建立了高溫津貼制度，在高溫的月份定額發(fā)放。有些企業(yè)還會結合生產(chǎn)和經(jīng)營特點，給員工放高溫假”。

同時，用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，也不得因增加高溫津貼而降低勞動者工資。

另外，高溫補貼并不在最低工資標準范圍內，也不應與任何其他福利混淆。即使是試用期員工，只要其作業(yè)環(huán)境符合規(guī)定，也與在職勞動者享受同等的高溫補貼。

（圖源網(wǎng)絡）

換不換？

部分人群高溫可調崗

除了高溫津貼，用人單位還應加強工作環(huán)境的通風，在工作場地安裝涼棚、電扇、空調等必要的防暑降溫設施，并為職工提供充足的飲水、飲料、藥品等。

如果氣溫持續(xù)升高，就不僅僅是津貼的問題了，必須調整工作時間。日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間，并不得安排室外露天作業(yè)者加班。

日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定，且在氣溫最高時段的3小時內不得安排露天作業(yè)。日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日的室外露天作業(yè)。

另外，部分人群在高溫天可以調崗，包括患有心、肺、血管器質性病變疾病、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病等高溫禁忌癥人群；懷孕的女職工；未成年工等。

（圖源網(wǎng)絡）

如何維權？

留好勞動合同和工資條

用人單位在高溫天氣期間，應嚴格遵守國家和省防治高溫作業(yè)有關規(guī)定，按時發(fā)放高溫津貼，調整高溫露天作業(yè)人員的作息，減輕勞動強度，嚴格控制加班加點。勞動者如發(fā)現(xiàn)用人單位違反規(guī)定，可向其所在轄區(qū)的勞動監(jiān)察隊投訴，或向轄區(qū)人社局申請勞動仲裁。

市勞動關系科的工作人員提醒，“建議大家平時注意保存單據(jù)。直接的證據(jù)包括勞動合同，可以確認雙方的勞動關系成立；考勤記錄，可證明天氣炎熱當天該勞動者到崗；工資發(fā)放記錄，寫明了工資的組成，看其中是否有高溫補貼這一項等”。

記者獲悉，蕪湖最近三年來，接到的此類投訴非常少，絕大多數(shù)的企業(yè)都能自覺維護員工權益。這位工作人員舉例說：“路橋、建筑工地會錯開高溫時間作業(yè)，車間、物流分揀等工作場所會增加大型風扇等降溫設備，維權勞動者健康、安全。”（大江晚報）