有編制！蕪湖一區(qū)引才最新公告！每年薪酬最高額外補(bǔ)貼60000 - 民生茶座 - 蕪湖民生網(wǎng)

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發(fā)表于: 2023-6-2 09:23 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序?yàn)g覽

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有編制！蕪湖一區(qū)發(fā)布引才最新公告

關(guān)于繁昌區(qū)2023年事業(yè)單位

引進(jìn)急需緊缺專業(yè)高水平人才

部分崗位調(diào)整報(bào)考條件的補(bǔ)充公告

為進(jìn)一步加大我區(qū)“雙招雙引”工作力度，著力引進(jìn)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才，服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)中共繁昌區(qū)委辦公室、繁昌區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)<繁昌區(qū)事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才引進(jìn)實(shí)施辦法>的通知》（辦〔2022〕46 號(hào)）文件規(guī)定，現(xiàn)就我區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才引進(jìn)部分崗位調(diào)整報(bào)考條件補(bǔ)充公告如下：

一、引進(jìn)原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)涞挠萌藰?biāo)準(zhǔn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，面向社會(huì)公開引進(jìn)。

二、引進(jìn)條件

（一）資格條件

符合我區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)人才需求計(jì)劃（見附件1）的人員，且政治素質(zhì)好，遵紀(jì)守法，品行端正，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和專業(yè)素養(yǎng)，同時(shí)具備下列條件之一者：

1. 30周歲以下（1992年6月1日以后出生）的“雙一流”大學(xué)本科生（學(xué)士學(xué)位）；

2. 35周歲以下（1987年6月1日以后出生）的碩士研究生或40周歲以下（1982年6月1日以后出生）博士研究生。

（二）有下列情形之一的人員，不得引進(jìn)：

1. 不符合引進(jìn)崗位條件要求的人員；

2. 在讀的全日制高校非應(yīng)屆畢業(yè)生;

3. 現(xiàn)役軍人；

4. 經(jīng)政府人力資源社會(huì)保障部門認(rèn)定具有考試違紀(jì)行為且在停考期內(nèi)的人員；

5. 曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀(jì)政紀(jì)處分期限未滿或者正在接受紀(jì)律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員；

6. 繁昌區(qū)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位正式在編工作人員；

7. 法律規(guī)定不得參加報(bào)考或聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

三、引進(jìn)程序

（一）網(wǎng)絡(luò)報(bào)名與資格審查

1.報(bào)名方式。報(bào)名采用網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)考人員報(bào)名前，應(yīng)簽署“誠信承諾書”（附件2），如實(shí)填寫《繁昌區(qū)2023年事業(yè)單位急需緊缺專業(yè)高水平人才報(bào)名資格審查表》（附件3，以下簡稱“報(bào)名資格審查表”）。電子照片、身份證正反面照片、《報(bào)名資格審查表》、《誠信承諾書》、畢業(yè)證書、學(xué)位證書（應(yīng)屆畢業(yè)生未拿到畢業(yè)證件的請?zhí)峁W(xué)信網(wǎng)教育學(xué)籍在線驗(yàn)證證明，海外留學(xué)生需提供由國家教育部有關(guān)學(xué)歷認(rèn)證機(jī)構(gòu)認(rèn)證的學(xué)歷證明）等報(bào)名所需資料一同打包發(fā)送至電子郵箱(1975731509@qq.com)。

報(bào)名者需提供有效通訊方式，所填寫的信息必須與本人實(shí)際情況、報(bào)名條件和專業(yè)目錄要求相一致。凡弄虛作假通過資格審查,其實(shí)際情況與報(bào)考條件規(guī)定不符的，一經(jīng)查實(shí)，即取消面談、引進(jìn)等資格。

2.報(bào)名時(shí)間。2023年5月29日—6月2日17：00時(shí)，逾期不再補(bǔ)報(bào)。

3.資格審查。報(bào)名截止后，區(qū)委人才辦會(huì)同區(qū)委編辦、區(qū)人力資源社會(huì)保障局、區(qū)人才發(fā)展有限公司對報(bào)名人員進(jìn)行資格審查。相應(yīng)崗位數(shù)與符合報(bào)名條件人數(shù)比例不低于1:3，否則核減相應(yīng)崗位人才引進(jìn)計(jì)劃。

若報(bào)考某崗位的資格審查合格人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例大于20:1，則該崗位先組織筆試再組織面談，筆試成績不帶入面談環(huán)節(jié)；若報(bào)考某崗位的資格復(fù)審合格人數(shù)與崗位計(jì)劃數(shù)比例低于等于20:1，則該崗位不組織筆試，直接進(jìn)入面談。

（二）筆試

筆試時(shí)間為150分鐘。筆試成績滿分為120分。筆試內(nèi)容為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，主要內(nèi)容：政治、經(jīng)濟(jì)、法律、人文、科技、國情省情等常識(shí)，資料分析，寫作。

《準(zhǔn)考證》將在考試前7天通過考生所提供的郵箱發(fā)送給每位考生，由考生自行打印帶到考場，考生不得自行修改《準(zhǔn)考證》上已登記的信息，否則取消其考試資格。

為確保新進(jìn)人員基本素質(zhì)，設(shè)定筆試最低控制合格分?jǐn)?shù)線為60分，達(dá)不到最低分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入面談環(huán)節(jié)。

筆試具體時(shí)間和筆試地點(diǎn)見準(zhǔn)考證。

參加筆試人員按照筆試成績從高分到低分進(jìn)行排序，根據(jù)引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)，按20:1比例確定各崗位擬進(jìn)入面談人員，最后一名如有多名考生筆試成績相同的，則一并確定為擬進(jìn)入面談人員。

（三）面談

1.面談方式。面談采取“結(jié)構(gòu)化+現(xiàn)場追問”的方式進(jìn)行，滿分為100分。

2.面談時(shí)間及地點(diǎn)。通過《面談通知書》告知報(bào)名者面談的時(shí)間及地點(diǎn)，《面談通知書》將在面談前7天通過報(bào)名者所提供的郵箱發(fā)送，由面談對象自行打印帶到面談地點(diǎn)，面談對象不得自行修改《面談通知書》上已登記的信息，否則取消其面談資格。

（四）體檢和考察

依據(jù)面談成績從高分到低分按照1:1的比例進(jìn)入體檢和考察環(huán)節(jié)。體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號(hào))等規(guī)定組織實(shí)施。

體檢醫(yī)院須在繁昌區(qū)以外的二級(jí)甲等以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行，體檢結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋醫(yī)院體檢專用公章。

對體檢合格人員，按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行考察。通過考察，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績（學(xué)業(yè)成績）以及是否需要回避等方面的情況，并提供客觀、詳實(shí)的組織考察材料。

體檢、考察合格人選出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時(shí)限，在同專業(yè)報(bào)名人員中，按面談成績從高分到低分依次等額遞補(bǔ)，遞補(bǔ)各不超過2次。

（四）確定擬引進(jìn)人選

對考察合格對象，由區(qū)委人才辦報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究審定后，確定擬引進(jìn)人選。同時(shí)構(gòu)建暢通、靈活、高效的人才引進(jìn)“綠色通道”，對特殊人才實(shí)行“一事一議、特事特辦”，由區(qū)委人才辦提出意見，報(bào)區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究審定。

（五）公示和審批

對確定的擬引進(jìn)人選，向社會(huì)公示7天后，按程序辦理入職審批手續(xù)。

四、引進(jìn)人才享受政策

（一）給予編制保障。引進(jìn)人才直接納入事業(yè)編制管理，編制滿員的單位，可先進(jìn)人后入編。引進(jìn)的博士研究生或具有正高級(jí)職稱人員，聘任相應(yīng)的高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)不受單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例的限制。

（二）享受落戶及就業(yè)就學(xué)“綠色通道”。引進(jìn)的人才可在本區(qū)范圍內(nèi)選擇落戶地點(diǎn)，其配偶、子女戶口隨遷。隨遷配偶優(yōu)先推薦就業(yè)崗位，屬公務(wù)員或事業(yè)編制人員可對口安排工作，并本著優(yōu)先原則，幫助解決子女就學(xué)問題。

（三）給予政府薪酬補(bǔ)貼。引進(jìn)人才除享受正常工資待遇以外，3年內(nèi)享受政府薪酬補(bǔ)貼，其中：博士研究生（正高級(jí)職稱人員）每年補(bǔ)貼60000元，碩士研究生（副高級(jí)職稱人員）每年補(bǔ)貼36000元，“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）人員每年補(bǔ)貼24000元。

（四）享受住房待遇。安排部分公租房、人才公寓，解決引進(jìn)人才臨時(shí)住房問題。引進(jìn)的人才與用人單位簽訂不少于5年服務(wù)合約，本人或以配偶名義在繁昌區(qū)首次購買自住商品房且為引進(jìn)后購房的，博士研究生（正高級(jí)職稱人員）可享受購房款30%最高45萬元安家補(bǔ)貼；碩士研究生（副高級(jí)職稱人員）可享受10%最高15萬元安家補(bǔ)貼；“雙一流”大學(xué)本科學(xué)歷（學(xué)士學(xué)位）可享受6%最高9萬元安家補(bǔ)貼。首期撥付補(bǔ)貼的1/3，剩余2/3補(bǔ)貼分5年兌現(xiàn)。

（五）給予發(fā)展成長支持。堅(jiān)持既給經(jīng)濟(jì)待遇又給成長支持，引進(jìn)的人才原則上均進(jìn)入后備干部庫，并根據(jù)需要優(yōu)先選送到高等院校、科研院所、重大項(xiàng)目中培養(yǎng)和鍛煉，業(yè)績突出的可優(yōu)先選拔到重要崗位。

（六）其他待遇。引進(jìn)人才除享受以上待遇外，還可享受“繁昌區(qū)人才綠卡”規(guī)定的其他待遇。

對同一事項(xiàng)符合多項(xiàng)市、區(qū)人才政策補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，按照就高不就低、不重復(fù)、不累加的原則執(zhí)行。

報(bào)名咨詢電話：

0553-7870258

0553-7852472

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