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上班途中受傷不一定是工傷，領失業金上班屬于詐騙 [復制鏈接] qrcode

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上班途中受傷不一定是工傷，領失業金上班屬于詐騙

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圣律

發表于: 2023-11-23 14:28 | 只看該作者 |只看大圖 |倒序瀏覽

樓主

最近遇到一個勞動仲裁，說是勞動仲裁吧也只是員工威脅公司的，具體情況是這樣的。

我們的一個顧問單位兩個星期前入職了個小姑娘，上周上班的途中騎電動車自己摔倒了，把腿給摔骨折了，也沒有報警，自己跑去醫院住院之后打電話給公司，要求報工傷。

首先這個算不算工傷需要明確，在《工傷保險條例》中的第三章第十四條中有明確規定這種情況屬于工傷的情形：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的可以認定為工傷。

而根據摔傷當天的情況來看，天氣風和日麗，路面上也沒有什么阻礙騎行的情況出現，自己摔傷屬于自己占主要責任的交通事故，所以不能認定為工傷。

小姑娘一聽不能認定為工傷，就要求勞動仲裁，說公司沒有給自己購買社保，的確只要員工入職公司，就必須要購買社保，即使沒有到購買社保的時間點也需要先去人社局備案，但是公司又告訴我一個情況。

這個小姑娘之前一直在領取失業金，即使入職公司之后也在領取，導致公司去人社局備案不上，必須要停止領取失業金才可以，公司和小姑娘溝通過，但是她不愿意停止領取失業金。

這種情況下就屬于詐騙了，因為《中華人民共和國刑法》第二百六十六條規定，詐騙公私財務，數額較大的，處三年以下有期徒刑。而數額較大的規定則是三千元至一萬元以上，因為小姑娘只入職了兩個星期，最多領取了一個月的失業金，不可能超過三千元，所以可以處五日以上十日以下拘留，并處五百元一下罰款。

在把利害關系說清楚之后，公司決定對其予以辭退處理，由于已經觸犯法律，同時處于試用期內，公司無需進行經濟補償。